ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΟΠΑΕ

Μετά από προσφυγή εργαζομένων του ΕΟΠΑΕ στην Επιθεώρηση Εργασίας Ιωαννίνων με αντικείμενο, μεταξύ άλλων, το θέμα της αιφνίδιας αλλαγής του ωραρίου εργασίας στη Θεραπευτική Κοινότητα Ιωαννίνων, ο Επιθεωρητής συνέταξε πόρισμα στις 13/5/2026, το οποίο απέστειλε στα ενδιαφερόμενα μέρη.

Με το πόρισμά του, ο Επιθεωρητής επισημαίνει ότι παρόλο που, βάσει του διευθυντικού δικαιώματος, ο εργοδότης μπορεί να προσδιορίζει το είδος, τον τόπο, τον χρόνο και εν γένει τις εργασιακές σχέσεις, το δικαίωμά του αυτό δεν είναι φυσικά απεριόριστο ούτε ανέλεγκτο αλλά ΠΕΡΙΟΡΙΖΕΤΑΙ (από συμβάσεις, εργατική νομοθεσία κ.λπ.) ενώ οφείλει να κινείται εντός των αρχών της ΚΑΛΗΣ ΠΙΣΤΗΣ, διαφορετικά συνίσταται ΚΑΤΑΧΡΗΣΗ του διευθυντικού δικαιώματος. Η Επιθεώρηση Εργασίας τονίζει ακόμα ότι ο εργοδότης οφείλει να λαμβάνει υπόψιν του τις προσωπικές ανάγκες κάθε μισθωτού ξεχωριστά, ενώ ενδεχόμενη τροποποίηση όρου της ατομικής σύμβασης εργασίας (πχ ωράριο, ειδικότητα) συνιστά βλαπτική μεταβολή.

Καταρρίπτεται έτσι το μοναδικό επιχείρημα που παρουσίασε η Διοίκηση του ΕΟΠΑΕ, ότι δηλαδή βάσει του διευθυντικού δικαιώματος μπορεί να επιβάλει το μέτρο των κυλιόμενων βαρδιών στις Θεραπευτικές Κοινότητες χωρίς αιτιολόγηση, χωρίς διάλογο και διαβούλευση, χωρίς καταγραφή αναγκών και όρων που προβλέπει ακόμα και η σχετική οδηγία του Οργανισμού, χωρίς να απαντά σε καμιά από τις έγγραφες ενστάσεις και προσκλήσεις για διάλογο από τους εργαζόμενους και  τον Σύλλογο Εργαζομένων. Τι άλλο απομένει να κάνει ένας εργοδότης για να δείξει έλλειψη καλής πίστης και κατάχρηση του διευθυντικού δικαιώματος;

Στο μεταξύ, στις 19 Μαΐου στην Επιθεώρηση Εργασίας Θεσσαλονίκης πραγματοποιήθηκε τριμερής συνάντηση για τα αντίστοιχα θέματα στη Θ.Κ. Θεσσαλονίκης με παρουσία εργαζομένων, αντιπροσωπείας του Δ.Σ. του Συλλόγου μας και μέλους της Διοίκησης του Εργατικού Κέντρου Θεσσαλονίκης.

Τονίζουμε για μια φορά ακόμα ότι το καθεστώς κυλιόμενων βαρδιών ανεξαρτήτως ειδικότητας δεν έχει καμιά σχέση με το σύστημα εφημερίας και δεν εφαρμόζεται πουθενά στον κόσμο σε καμία θεραπευτική δομή. Η Διοίκηση του ΕΟΠΑΕ οφείλει να αναστείλει την εφαρμογή του μέτρου στις δομές που το εφαρμόζουν, να μην το επεκτείνει σε άλλες μονάδες και να προσέλθει σε διάλογο με τους εργαζόμενους για τα σοβαρά προβλήματα στις Θεραπευτικές Κοινότητες.