ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΟΠΑΕ

Σχετικά με το κείμενο που παρουσιάστηκε ως «Συλλογική Σύμβαση Εργασίας» στον ΕΟΠΑΕ, το Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων ΕΟΠΑΕ, μετά από συνεδρίαση που πραγματοποιήθηκε στις 3/5/2026, τοποθετείται με τα σημεία που ακολουθούν.

Ως προς τη διαδικασία:

1. Πρόκειται για μια εν κρυπτώ, μυστική διαδικασία χωρίς καμιά ενημέρωση, κανέναν διάλογο, καμιά απολύτως συμμετοχή των εργαζομένων με οποιονδήποτε τρόπο. Δεν πρόκειται καθόλου για «τυπικό» θέμα, αλλά για βαθύ και ουσιαστικό ζήτημα που στιγματίζει την όλη διαδικασία και συσσωρεύει αρνητικό φορτίο.
2. Δεν νοείται «διαπραγμάτευση» και «σύμβαση» κρυφά από τους εργαζόμενους, χωρίς καμιά διαβούλευση, χωρίς καν να παρουσιαστούν προτάσεις πουθενά, χωρίς αυτές να συζητηθούν και να εγκριθούν από τους ίδιους τους εργαζόμενους στον Οργανισμό, ούτε καν από τα μέλη του Συλλόγου που υποτίθεται ότι διαπραγματεύτηκε.
3. Δεν πρόκειται για διαπραγμάτευση. Η διαπραγμάτευση προϋποθέτει την έλλειψη εξαρτήσεων του ενός μέρους από το άλλο. Πρόκειται δυστυχώς για μια ξεκάθαρη πράξη συναλλαγής. Το ένα μέρος δίνει οικειοθελώς ορισμένες παροχές και το άλλο προσφέρει ευχαριστίες και τη δέσμευση να συνεχίσει να μην ενοχλεί ως προς τις βασικές επιλογές της Διοίκησης.
4. Η «αντιπροσωπευτικότητα» των συλλόγων έχει πολλές πτυχές που φυσικά δεν εξετάστηκαν από κανέναν. Πρόκειται για διαδικασία επιλογής από τη Διοίκηση του αρεστού σε αυτήν σωματείου, ώστε να αποφευχθούν τα «αγκάθια» μιας πραγματικής διαπραγμάτευσης που θα σήμαινε ουσιαστικό διάλογο και αντίλογο. Επιλογή που αντιβαίνει και την ίδια τη νομοθεσία, η οποία απορρίπτει την ευνοϊκή μεταχείριση συγκεκριμένων συνδικαλιστικών φορέων από της διοικήσεις.
5. Ακόμα κι αν είχε κριθεί ότι ένας σύλλογος είναι «λιγότερο αντιπροσωπευτικός», εκείνος έχει ξεκάθαρα, σύμφωνα με τον νόμο, το δικαίωμα να παρέμβει στη διαδικασία με τις προτάσεις του. Το δικαίωμα αυτό, ευθέως και ανενδοίαστα καταστρατηγήθηκε με τη μυστική διαδικασία που επιλέχθηκε, γεγονός που (μαζί με άλλα) την καθιστά εκτός από απαράδεκτη, και νομικά απολύτως έωλη.
6. Διαδικασίες όπως η διαπραγμάτευση και υπογραφή ΣΣΕ σε έναν Οργανισμό κοινωνικής φροντίδας και θεραπείας, για ένα εξόχως κοινωνικό πρόβλημα όπως οι εξαρτήσεις, είναι θεμελιακό να αντανακλούν αξίες και αρχές, εντελώς αντίθετες με εκείνες που βιώνουν σε ψυχοκοινωνικό επίπεδο οι άνθρωποι με προβλήματα εξάρτησης, οι οποίοι εκφράζουν το σύμπτωμα ενός κοινωνικού περιβάλλοντος που νοσεί. Αλλιώς, το μήνυμα των διαδικασιών αυτών αναπαράγει μια παθογένεια σε πλήρη αντίθεση με τη φιλοσοφία και τις αρχές της Πρόληψης, της Μείωσης Βλάβης και της Απεξάρτησης.

Ως προς το περιεχόμενο:

1. Δεν πρόκειται για συλλογική σύμβαση εργασίας αλλά για ένα πακέτο οικειοθελών παροχών που τελεί υπό την έγκριση του Υπουργείου Οικονομικών. Μια συλλογική σύμβαση όφειλε να ρυθμίζει μια σειρά πτυχές της εργασιακής σχέσης (αμοιβές, επιδόματα, ωράρια, υπερεργασία, άδειες, συνθήκες εργασίας, διαδικασίες, συλλογικά δικαιώματα κ.λπ.). Τίποτα από αυτά δεν ρυθμίζεται με το συγκεκριμένο κείμενο, που περισσότερο προσομοιάζει με μια εγκύκλιο της Διοίκησης για ορισμένες επιδοματικές παροχές.
2. Μια ματιά στην πρόταση του ίδιου του Συλλόγου Εργαζομένων ΟΚΑΝΑ πριν δύο χρόνια (η οποία βέβαια τότε θα ήταν αντικείμενο συζήτησης και έγκρισης από γενική συνέλευση, τοπικές συνελεύσεις κ.λπ. που τώρα απλώς «ξεχάστηκαν»), αρκεί για να δει κανείς ότι πάνω από το 90% των τότε προτάσεων μένουν εκτός της «σύμβασης» που σήμερα περιγράφεται ως «ιστορική κατάκτηση».
3. Ευνοϊκότερες ρυθμίσεις που ισχύουν βάσει προηγούμενων συλλογικών συμβάσεων (βλ. σχετική απόφαση ΟΜΕΔ) για τους εργαζόμενους που προέρχονται από το ΚΕΘΕΑ για σοβαρά θέματα (άδειες μητρότητας, εκπαιδευτικές άδειες, μειωμένα ωράρια, μακροχρόνια απουσία λόγω ασθενειών κ.λπ.), οι οποίες θα μπορούσαν με μια σοβαρή διαπραγμάτευση να κατοχυρωθούν για όλο το προσωπικό του ΕΟΠΑΕ, φυσικά δεν τέθηκαν από κανέναν και απουσιάζουν από τη «σύμβαση».
4. Ακόμα, με το κείμενο που δόθηκε στη δημοσιότητα, δεν κατοχυρώνονται ούτε καν οι άδειες που προβλέπει η εγκύκλιος του Οργανισμού, με αποτέλεσμα αυτές να παραμένουν στην ευχέρεια της εκάστοτε Διοίκησης. Επίσης, δεν υπάρχει καμιά αναφορά στο επίδομα ανθυγιεινής εργασίας, που παραμένει αρρύθμιστο μετά από 14 μήνες, και φυσικά τίποτα απολύτως για την εκπαίδευση και εποπτεία του προσωπικού, για διαφανείς και αξιοκρατικές διαδικασίες, για την ισότητα και τη δημοκρατία στην εργασία, όπως και για δεκάδες άλλα ζητήματα που θα μπορούσαν να ρυθμιστούν μέσα από μια σοβαρή, ανοιχτή και ουσιαστική διαπραγμάτευση.
5. Για να είναι ξεκάθαρο σε όλους περί τίνος πρόκειται, για παράδειγμα ένας εργαζόμενος χωρίς ανήλικα τέκνα, αυτό που «κερδίζει» είναι 110 ευρώ τον μήνα σε κουπόνια δικτύου συγκεκριμένων καταστημάτων υπό την αίρεση της έγκρισης του Υπουργείου Οικονομικών. Κανένα άλλο θέμα που τον απασχολεί δεν ρυθμίζεται από αυτή τη «σύμβαση». Με εξαίρεση την «υπόσχεση» για κάποιο ασφαλιστήριο που τίθεται όχι μόνο υπό την αίρεση του Υπουργείου Οικονομικών αλλά και στην ευχέρεια της Διοίκησης να μην το υπογράψει ή να το διακόψει ανά πάσα στιγμή. Όλα τα άλλα ζητήματα που αφορούν στο εργασιακό πλαίσιο, αφήνονται εν λευκώ για τα 3 επόμενα χρόνια στα χέρια της παρούσας και των μελλοντικών διοικήσεων.
6. Φυσικά δεν μπορεί να κρυφτεί κάτω από το χαλί το γεγονός ότι ενώ από τη «σύμβαση» εξαιρούνται οι εργαζόμενοι με καθεστώς «Παροχής Υπηρεσιών», ο Οργανισμός προσλαμβάνει πλέον αποκλειστικά εργαζόμενους με αυτή τη συνθήκη, τείνοντας να υποκαταστήσει σε μεγάλο βαθμό την εξαρτημένη σχέση εργασίας. Εξυπακούεται ότι πολύ μεγάλο μέρος του προσωπικού αορίστου χρόνου βρίσκεται σε ηλικιακή/οικογενειακή κατάσταση που δεν σχετίζεται με καμιά από τις παροχές του πακέτου που παρουσιάστηκε πέραν του κουπονιού σίτισης.

Συμπερασματικά:

Το γεγονός ότι ο προσωρινός πρόεδρος του ΕΟΠΑΕ τροποποιεί την τακτική που είχε στον προηγούμενο οργανισμό (ΟΚΑΝΑ) να μην υπογράφει συλλογική σύμβαση εργασίας, οφείλεται στην ανάγκη να διασκεδάσει τις εντυπώσεις από την αρνητική δημόσια εικόνα και τα μεγάλα αδιέξοδα του ΕΟΠΑΕ, καθώς και από την αντίσταση που έχει συναντήσει από μεγάλη μερίδα εργαζομένων. Το κάνει όμως με ένα πακέτο οικειοθελών παροχών που δεν αποτελεί συλλογική σύμβαση, δεν ρυθμίζει ούτε στο ελάχιστο τις εργασιακές σχέσεις, δεν επιλύει κανένα ουσιαστικό πρόβλημα.

Η εν κρυπτώ υπογραφή αυτής της «συλλογικής σύμβασης», αφήνοντας εκτός πολύ μεγάλο τμήμα εργαζομένων, δεν μπορεί να γίνεται «στο όνομά μας». Δεν μπορεί να αναγκάσει κανέναν να αποδεχθεί τις αυθαίρετες μετακινήσεις προσωπικού, τη στοχοποίηση εργαζομένων, το κυνήγι μαγισσών με τις απανωτές και αμφίβολης εγκυρότητας ΕΔΕ, τον αυταρχισμό και την έλλειψη διαλόγου, τις ανισότητες και την παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας σε πληθώρα περιπτώσεων.

Η στάση αυτή, που καταλήγει σε ευχαριστίες και διαπιστευτήρια προς τον πρόεδρο του Οργανισμού, ο οποίος «θέτει στο επίκεντρο τον εργαζόμενο» αποτελεί προσβολή για τη νοημοσύνη όσων εργαζόμαστε σε έναν Οργανισμό για τον οποίο όλοι γνωρίζουμε ότι είναι πολλαπλά κακοποιητικός απέναντι στο προσωπικό του και λειτουργεί με πελατειακούς όρους και με ένα πλέγμα εξαρτήσεων.

Ως Σύλλογος Εργαζομένων ΕΟΠΑΕ δεν αποδεχόμαστε ότι για τα επόμενα 3 χρόνια τα σημαντικά ζητήματα στον Οργανισμό θα παραμείνουν άλυτα ή στη διακριτική ευχέρεια της σημερινής ή μελλοντικών διοικήσεων. Θα συζητήσουμε όπως πάντα συλλογικά για τις επόμενες ενέργειές μας. Θα εντείνουμε την προσπάθεια για πραγματικό διάλογο και διαβούλευση. Δεν απεμπολούμε το δικαίωμα στη διεκδίκηση και την ουσιαστική διαπραγμάτευση για μια πραγματική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Κάνει λάθος όποιος νομίζει ότι η σημερινή κατάσταση είναι μόνιμη και μπορεί να παγιωθεί. Στην πραγματικότητα, είναι αδύναμη, ασταθής και διάτρητη από προβλήματα, αντιθέσεις και αδιέξοδα.

Θεωρούμε ότι οι εργαζόμενοι στον Οργανισμό, ανεξάρτητα από συνδικαλιστική ένταξη, θα πρέπει να μην αποδεχθούν αυτές τις μεθοδεύσεις, να απαιτήσουν διαδικασίες συμμετοχής, να διαφυλάξουν την αξιοπρέπεια, τη δημοκρατία και την αλληλεγγύη, σε έναν χώρο που χωρίς αυτές τις αξίες δεν μπορεί να λειτουργήσει και να προσφέρει.