ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΟΠΑΕ

Η κατάσταση του Οργανισμού

Μετά από τρείς μήνες εφαρμογής του νόμου και μια σαρωτική αναδιάρθρωση των υπηρεσιών που καταργεί τον θεραπευτικό πλουραλισμό, το θεραπευτικό συνεχές μαζί με τα ονόματα των δομών που λειτουργούσαν για 40 χρόνια στο πεδίο, χωρίς να έχει προηγηθεί στοιχειώδης προετοιμασία, τα προβλήματα παραμένουν, η γραφειοκρατία κυριαρχεί, το στοιχείο της αβεβαιότητας είναι πλέον διάχυτο ενώ καθημερινά προκύπτουν ζητήματα προσβολής και υποβάθμισης της αξιοπρέπειας των εργαζομένων.

Η αντιμετώπιση της εξάρτησης είναι πολύμορφη και στηρίζεται στη λειτουργία διεπιστημονικών ομάδων εργαζομένων, στις οποίες όλοι/ες οι εργαζόμενοι/ες συμμετέχουν ισότιμα στο θεραπευτικό πλαίσιο ανεξαρτήτως ειδικότητας. Αυτή η λογική δεν μπορεί να αποδέχεται πολιτικές διακρίσεων και άνισης μεταχείρισης θεραπευτικών μοντέλων, δομών και προσωπικού ανεξάρτητα από το είδος της σύμβασής του και τον φορέα από τον οποίο προέρχονται.

Στο πλαίσιο αυτό θα κινηθούμε, με όλα τα μέσα που διαθέτουμε.

• Για την πλήρη στελέχωση του ΕΟΠΑΕ με προσωπικό αορίστου χρόνου με την παραμονή του συνόλου των εργαζομένων με ελαστικές σχέσεις εργασίας στον οργανισμό ως αορίστου χρόνου, ώστε να στελεχωθούν οι υπηρεσίες του οργανισμού με ορθολογικό τρόπο.
• Για την ένταξη όλου του προσωπικού στις προβλέψεις νέας ΚΥΑ για το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας ενιαία στον ΕΟΠΑΕ.
• Για τον τερματισμό των φαινομένων εργασιακού εκφοβισμού, καταχρηστικών ενεργειών και βλαπτικών μεταβολών απέναντι στο προσωπικό.
• Για τον τερματισμό του διοικητικού χάους, ιδίως σχετικά με τα δικαιώματα των εργαζομένων, όπως άδειες, συνθήκες εργασίας κλπ.

Διαιτητική απόφαση ΟΜΕΔ

Στις 12/5/25 εκδόθηκε η Διαιτητική απόφαση του ΟΜΕΔ σχετικά με τη διαδικασία έκδοσης Κανονισμού Εργασίας για τους εργαζόμενους του πρώην ΚΕΘΕΑ, η οποία, παρότι επισημαίνει πως δεν μπορεί να εκδώσει νέο κανονισμό εργασίας με αναδρομική ισχύ από το 2020, επιβεβαιώνει πως ο ΕΟΠΑΕ, «μέχρι τη σύναψη νέου κανονισμού εργασίας, δεσμεύεται από τις διατάξεις του εργατικού δικαίου να εφαρμόζει στους εργαζόμενους του πρώην ΚΕΘΕΑ και νυν ΕΟΠΑΕ, κατ’ αναλογία τις ρυθμίσεις του κανονισμού εργασίας, όπως είχαν αποτυπωθεί στη Συλλογική Σύμβαση του 2013 και 2016». Επισημαίνει δε πως «οι εργαζόμενοι προστατεύονται μέχρι τώρα όπως θα προστατεύονταν αν δεν είχε υπάρξει η μεταβίβαση και αλλαγή εργοδότη (άρθρο 535 του ΠΔ 80/2022)».

Θα επανέλθουμε αναλυτικότερα σχετικά με την απόφαση, οφείλουμε ωστόσο να τονίσουμε πως, αν μη τι άλλο, σίγουρα τα πράγματα δεν ξεκινούν από την αρχή με την ένταξη στον ΕΟΠΑΕ. Σίγουρα, επίσης, αποδεικνύεται πως η διεκδίκηση συλλογικών συμβάσεων με όλα τα μέσα είναι υποχρέωση των σωματείων.

Στη συνεδρίαση της 13/5/25, το Διοικητικό Συμβούλιο αποφάσισε:

1. Διαμόρφωση ενός νέου καταστατικού για τον Σύλλογο

Άμεση ενεργοποίηση και εκκίνηση των διαδικασιών που θα αποφασίσει, της μεταβατικής συντονιστικής επιτροπής, η οποία, σύμφωνα με προηγούμενη απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου, αποτελεί ένα μεταβατικό όργανο από εργαζόμενες και εργαζόμενους που προέρχονται από το σύνολο των φορέων, με σκοπό τον συντονισμό μιας πλατιάς, δημοκρατικής διαδικασίας για τη διαμόρφωση ενός νέου ολοκληρωμένου καταστατικού λειτουργίας του σωματείου που θα ανταποκρίνεται στα νέα δεδομένα λειτουργίας του ως σωματείο του ΕΟΠΑΕ.

2. Έγκριση των αιτήσεων εγγραφής νέων μελών.

• Μετά την αλλαγή του καταστατικού σχετικά με την ονομασία και την εκπροσώπηση του Συλλόγου, γίνονται αποδεκτό το σύνολο των αιτήσεων για εγγραφή των συναδέλφων από όλους τους συγχωνευμένους φορείς που έχουν φτάσει στον Σύλλογο ως πλήρη μέλη.
• Στο εξής, η αποδοχή των αιτήσεων θα είναι άμεση και αυτόματη.
• Για τη λειτουργία του Συλλόγου στις νέες συνθήκες, υπάρχει επιτακτική ανάγκη αύξησης της μηνιαίας συνδρομής των μελών του σε 2€ από 1, με δυνατότητα για καταβολή είτε μέσω μισθοδοσίας, με κατάθεση στο λογαριασμό του Συλλόγου, είτε με μετρητά στις δια ζώσης διαδικασίες.

3. Εκκίνηση διαδικασιών συλλογικής διαπραγμάτευσης για ΣΣΕ και Κανονισμό Εργασίας για το σύνολο του προσωπικού.

Στη δεδομένη στιγμή, παράλληλα με τη διαδικασία διαμόρφωσης ενός νέου καταστατικού, αποφασίστηκε να κινηθούν

• Οι διαδικασίες πρόσκλησης σε συλλογική διαπραγμάτευση για υπογραφή Επιχειρησιακής ΣΣΕ και Κανονισμού Εργασίας, με τροποποίηση και ένταξη του Κανονισμού για την Εργασιακή Παρενόχληση στον κανονισμό, όπως προβλέπεται από τον νόμο και για το σκοπό αυτό αποφασίστηκε η δημιουργία, μετά από πρόσκληση, δυο ομάδων εργασίας, με πρόνοια για συμμετοχή εργαζομένων από όλους τους συγχωνευόμενους φορείς.
• Εκλογής Επιτροπής Υγείας και Ασφάλειας για τον ΕΟΠΑΕ, όπως προβλέπεται από τον νόμο, με ευθύνη του Συλλόγου. Οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από πενήντα (50) άτομα έχουν δικαίωμα να συνιστούν Επιτροπή Υγείας και Ασφάλειας των Εργαζομένων (ΕΥΑΕ), αποτελούμενη από εκλεγμένους εκπροσώπους τους στην επιχείρηση.