ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΟΠΑΕ

Την Τετάρτη 12/2/2025, μετά από πρόσκληση της Τριμελούς Επιτροπής Διαιτησίας του ΟΜΕΔ, πραγματοποιήθηκε η Συνάντηση του Συλλόγου και της Διοίκησης του ΕΟΠΑΕ, ως καθολικού διαδόχου των φορέων που ενσωματώνονται σε αυτόν, για την σύναψη Κανονισμού Εργασίας.

Καταρχάς θεωρούμε θετική, από μόνη της, την παρουσία των εκπροσώπων της Διοίκησης του ΕΟΠΑΕ, η οποία τήρησε το θεσμικό της ρόλο και ανταποκρίθηκε στην πρόσκληση του ΟΜΕΔ.

Συνοπτικά οι θέσεις των μερών

Η θέση του Συλλόγου ήταν ότι έχουμε ενεργή διαπραγμάτευση ενώπιον του ΟΜΕΔ από το 2019 για τη σύναψη Κανονισμού Εργασίας και, μετά την απόφαση του Εφετείου η οποία μας δικαίωσε, η διαδικασία επανεκκινεί  από τη φάση της Διαιτησίας που είχε διακοπεί, με στόχο την έκδοση Διαιτητικής Απόφασης για τον Κανονισμό Εργασίας.

Οι εκπρόσωποι της Διοίκησης του ΕΟΠΑΕ προσήλθαν με τη θέση πως δεν μπορεί να εκδοθεί Κανονισμός Εργασίας για τον ΕΟΠΑΕ και ούτε για τους εργαζόμενους που προέρχονται από το ΚΕΘΕΑ διότι το μεν ΝΠΙΔ ΚΕΘΕΑ έχει καταργηθεί, ο δε Σύλλογος δεν μπορεί να εκπροσωπήσει το σύνολο των εργαζομένων του ΕΟΠΑΕ αυτή τη στιγμή διότι πρώτον αποτελεί σωματείο με αναφορά στο ΚΕΘΕΑ και, δεύτερον, τίθενται ζήτημα αντιπροσωπευτικότητας από τη στιγμή που λειτουργούν πάνω από ένα σωματεία στον ΕΟΠΑΕ.

Συμπεράσματα από τη διαδικασία

Ακολούθησε μια μακρά, ουσιαστική και ενδιαφέρουσα συζήτηση μεταξύ των μερών και της Επιτροπής Διαιτησίας, από την οποία προκύπτουν μερικά κρίσιμα συμπεράσματα, εξαιρετικά διαφωτιστικά για την σωστή αντίληψη της πραγματικότητας που οφείλουμε να έχουμε υπόψη μας στο ξεκίνημα του νέου οργανισμού.

1.  Οι εργαζόμενοι που αυτοδικαίως ενσωματωνόμαστε στον ΕΟΠΑΕ διατηρούμε στο ακέραιο τα εργασιακά δικαιώματα που είχαμε στους οργανισμούς από τους οποίους προερχόμαστε και τα οποία δεν μπορούν να θιγούν. Άδειες, ωράρια εργασίας, κανονισμοί και γενικά οι όροι που ρυθμίζουν  τις σχέσεις εργασίας μας, μας ακολουθούν υποχρεωτικά στον ΕΟΠΑΕ. Τα προηγούμενα Νομικά Πρόσωπα ενσωματώνονται στον ΕΟΠΑΕ συμπαρασύροντας τις ρυθμίσεις για τις σχέσεις εργασίας που ίσχυαν σε καθένα από αυτά.

2.  Αυτή τη στιγμή και υπό τις παρούσες συνθήκες κανένας από του Συλλόγους Εργαζομένων δεν μπορεί να αντιπροσωπεύσει το σύνολο των εργαζομένων στον ΕΟΠΑΕ πριν υπάρξουν καταστατικές αλλαγές που να το επιτρέπουν. Επίσης, τα ζητήματα περί αντιπροσωπευτικότητας των σωματείων δεν μπορούν να τεθούν από τη στιγμή που ούτε υπάρχουν καταστατικές αλλαγές, ούτε έχουν διεξαχθεί εκλογές, σε όλα τα σωματεία, υπό το νέο πλαίσιο του ΕΟΠΑΕ.

3.  Η ρύθμιση επομένως που θα προκύψει από τη διαδικασία της Διαιτησίας αφορά, καταρχάς τους εργαζόμενους που προέρχονται από το ΚΕΘΕΑ. Ουσιαστικά βέβαια μας αφορά όλους καθώς οποιαδήποτε μεταγενέστερη ρύθμιση για κανονισμό εργασίας στον ΕΟΠΑΕ δεν θα μπορεί να είναι δυσμενέστερη.

4.  Ο Κανονισμός Εργασίας, ή κανονισμός προσωπικού, δεν ταυτίζεται με τον Εσωτερικό Κανονισμό Λειτουργίας και δεν μπορεί να ρυθμιστεί μονομερώς από τον εργοδότη.

5.  Από την πλευρά της διοίκησης κατατέθηκε ότι ετοιμάζεται εγκύκλιος για την ενιαία ρύθμιση των αδειών του προσωπικού η οποία ειπώθηκε πως θα περιλαμβάνει τουλάχιστον αυτές που ισχύουν και μεταφέρονται ως εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων. Αναμένουμε, μαζί με την Επιτροπή Διαιτησίας, την υλοποίηση της δέσμευσης αυτής, που θα αποτελέσει θετικό βήμα.

Η διαπραγμάτευση στη φάση της Διαιτησίας είναι ενεργή καθώς ο ΕΟΠΑΕ συμμετέχει στη διαδικασία, και θα προχωρήσει με δυο μονομερείς συναντήσεις της Επιτροπής Διαιτησίας, πρώτα με τους εκπροσώπους του ΕΟΠΑΕ και στη συνέχεια με τον Σύλλογο Εργαζομένων.

Γιατί μας αφορά όλους

Οι εξελίξεις δεν αφορούν μόνο όσους και όσες προέρχονται από το ΚΕΘΕΑ αλλά το σύνολο του ΕΟΠΑΕ. Όπως αναφέραμε, ο Κανονισμός Εργασίας που θα ρυθμιστεί για το ΚΕΘΕΑ σήμερα, θα αποτελέσει τη βάση για το σύνολο του ΕΟΠΑΕ αύριο, γιατί δεν θα μπορεί να ανατραπεί αυτό που έχει συμφωνηθεί και ο οργανισμός θα πρέπει να έχει κανονισμό εργασίας για το σύνολο του προσωπικού του.

Η δυνατότητα που μας δίνεται, μετά τη δικαίωση του Συλλόγου, για συλλογική διαπραγμάτευση με τη δυνατότητα μονομερούς προσφυγής στη διαδικασία Διαιτησίας του ΟΜΕΔ, ισχύει αύριο και για το σύνολο του οργανισμού, όταν θα ολοκληρωθούν οι διαδικασίες που έχουν ήδη δρομολογηθεί για τη δημιουργία ενός Συλλόγου για το σύνολο του ΕΟΠΑΕ, που δεν θα έχει ως ρόλο να συνδιοικεί και να προωθεί επιμέρους μικροσυμφέροντα, αλλά θα προωθεί την αγωνιστική διεκδίκηση για την προστασία και τη βελτίωση της θέσης όλων των εργαζομένων μέσα από διαφανείς δημοκρατικές και συμπεριληπτικές διαδικασίες σε θεσμικό επίπεδο. 

Στο αμέσως επόμενο διάστημα θα υπάρξουν οι πρωτοβουλίες για να συναποφασίσουμε, μέσα από ανοιχτές και πλατιά συμμετοχικές διαδικασίες διαλόγου, το πώς θέλουμε να είναι και να λειτουργεί ένας τέτοιος Σύλλογος.                                   

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ 14 Φεβρουαρίου 2025