Δυο εικοσιτετράωρα ζωής χρειάστηκε η διοίκηση του νεοσύστατου ΕΟΠΑΕ για να εφαρμόσει με σαρωτικό τρόπο και καθ΄ υπέρβαση των εξουσιοδοτήσεών της από το νόμο, ένα πρώτο κύμα αλλαγών, ανακατεύοντας το προσωπικό στις διοικητικές υπηρεσίες. Χωρίς καμία γνωστή διαδικασία, χωρίς καμία φανερή διαβούλευση με τον οποιοδήποτε, χωρίς να γνωρίσει και να ακούσει έστω τους μετακινούμενους εργαζόμενους, εντός δυο ήμερών έκρινε τα προσόντα και την καταλληλόλητα των συναδελφισσών και των συναδέλφων, μέσα από κάποια άγνωστη σε μας διαδικασία, και τους τοποθέτησε στις νέες θέσεις τους. Εκ των υστέρων συναντήθηκε μαζί τους για να γνωριστούν.
Στην ταχύτατη προσπάθειά της βέβαια υπάρχουν εργαζόμενοι και εργαζόμενες που υποβαθμίζονται χωρίς αιτιολόγηση ως προς τα προηγούμενα καθήκοντά τους, χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η εμπειρία και η προϋπηρεσία τους σε βαθμό που να πληρούνται οι όροι της βλαπτικής μεταβολής. Η προσωρινή διοίκηση του ΕΟΠΑΕ, η οποία οφείλει να κριθεί με βάση διαδικασίες ΑΣΕΠ, έρχεται να καθαιρέσει προϊσταμένους και να μετακινήσει εργαζόμενους οι οποίοι βρίσκονταν στις θέσεις που κατείχαν σε ενεργή θητεία μετά από προκηρύξεις και κρίσεις, με βάση, τουλάχιστον στο πρώην ΚΕΘΕΑ, κανονισμό εργασίας που εφαρμοζόταν μέχρι την τελευταία μέρα και για τον οποίο υφίσταται ενεργή διαπραγμάτευση με τον Σύλλογο Εργαζομένων στην διαδικασία Διαιτησίας του ΟΜΕΔ, μετά από τελεσίδικη δικαίωση του Συλλόγου.
Δυστυχώς οι φόβοι που είχαμε εκφράσει το προηγούμενο διάστημα πως ο υπερσυγκεντρωτισμός του ΕΟΠΑΕ θα οδηγήσει νομοτελειακά στον αυταρχισμό, επιβεβαιώνονται πιο γρήγορα από ό,τι είχαμε φανταστεί. Επιβεβαιώνεται ότι όταν φτιάχνεις κάτι χωρίς συναίνεση, αυτό δεν μπορεί παρά να λειτουργήσει αυταρχικά. Όταν δεν καταβάλλεται προσπάθεια συνεννόησης και διαλόγου ώστε να λειτουργήσουν οι συλλογικές διαδικασίες που κάνουν τους ανθρώπους να δουλεύουν από κοινού για έναν σκοπό, η μόνη επιλογή που μένει είναι η επιβολή. Και ο αυταρχισμός και η επιβολή δημιουργούν ένα κλίμα ρευστού φόβου για το τι θα μας ξημερώσει αύριο. Δυστυχώς βέβαια για τους πολίτες με προβλήματα εξάρτησης, τους συγγενείς και τους φίλους τους, αλλά και την κοινωνία ολόκληρη, φοβισμένοι και υποταγμένοι άνθρωποι δεν προσφέρουν καλές θεραπευτικές κι επιστημονικές υπηρεσίες.
Ο θεσμικός μας ρόλος ως Σύλλογος Εργαζομένων, είναι να προστατεύσουμε τους εργαζόμενους από τέτοιου είδους συμπεριφορές, να προστατεύσουμε την παροχή πολύμορφων και ποιοτικών υπηρεσιών στις εξαρτήσεις, να εργαστούμε για την καλή, δίκαιη και σύννομη λειτουργία του χώρου εργασίας μας. Και αυτό θα πράξουμε.
Καλούμε τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες που θίγονται τα δικαιώματά τους να έρθουν σε επαφή μαζί μας και θέτουμε στη διάθεσή τους τις νομικές δυνατότητες του Συλλόγου για την προσφυγή ενώπιον της δικαιοσύνης, από όποιον οργανισμό κι αν προέρχονται κι ανεξάρτητα αν είναι μέλη του Συλλόγου.
Καλούμε και τους συναδέλφους του Συλλόγου Εργαζομένων του ΟΚΑΝΑ να τοποθετηθούν για το θέμα και να προχωρήσουν οι διαδικασίες να συνενώσουμε τα δύο σωματεία μας σε έναν Ενιαίο Σύλλογο, χωρίς να θιγεί κανένα από τα επιμέρους ταμεία ή συμβόλαια που υφίστανται, ώστε να αντιμετωπίσουμε αποτελεσματικότερα τα ζητήματα που προκύπτουν και θα προκύψουν, προς όφελος των εργαζομένων.
Τέλος, μέχρι να ολοκληρωθούν οι διεργασίες που ελπίζουμε να υπάρξουν για την ενοποίηση, καλούμε τους συναδέλφους μας να γραφτούν σε όποιον σύλλογο θεωρούν ότι τους ταιριάζει περισσότερο, γιατί μόνο η αλληλεγγύη μεταξύ μας μπορεί να φτιάξει έναν καλύτερο χώρο εργασίας για όλους και όλες μας.
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΔΣ 6/2/2025
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΟΠΑΕ 
ΣΧΟΛΙΑΣΤΕ